Những quy định khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản bạn cần phải biết

Không quá khắt khe về điều kiện, không yêu cầu cao về độ tuổi cũng như giới tính lao động hợp tác tại Nhật Bản đang là lựa chọn của nhiều lao động Việt Nam. Để giúp các bạn hiểu rõ hơn về thị trường lao động tại đây. Trong bài viết dưới đây chúng tôi xin giới thiệu một số quy định cần lưu ý khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.

Quy định về thời gian làm việc và số ngày nghỉ phép

Thông thường, thực tập sinh tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ phải làm 8 tiếng/ngày, 40 tiếng/ mỗi tuần. Nếu làm thêm giờ thì trong 2 giờ đầu được hưởng gấp 1,33% lương chính. Làm thêm 2 giờ tiếp theo sẽ được hưởng gấp 1,66% lương chính thức. Sau khi làm thêm 2 giờ phụ trội đầu nếu công nhân cảm thấy mệt có quyền từ chối không làm thêm các giờ tiếp theo.

Trong 1 năm làm việc sẽ được nghỉ dưỡng bệnh 30 ngày nếu có giấy chứng nhận đầy đủ của bệnh viện và bác sĩ sẽ được nhận lại nửa tháng lương. Theo quy định mỗi năm lao động được nghỉ phép 14 ngày không lương. Ngoài ra, một số trường hợp đặc biệt như:

• Nếu bố mẹ qua đời sẽ được nghỉ 8 ngày có lương.
• Nếu con cái qua đời sẽ được nghỉ 6 ngày có lương.
• Nếu anh chị, em qua đời sẽ được nghỉ phép 3 ngày.

Đặc biệt, mỗi năm lao động sẽ được cắt phép 1 tuần để về thăm quê và gia đình mà vẫn được hưởng nguyên lương.

Quy chế về tiền lương khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Theo Bộ luật Lao động của Nhật Bản thì mức lương tối thiểu của công nhân, người làm nội trợ hay điều dưỡng chăm sóc bệnh nhân là 150.000 Yên mỗi tháng. Dựa trên những quy định này mỗi tháng thu nhập của người lao động phải dao động trong khoảng từ 150.000 – 200.000 Yên/ tháng tùy theo công việc và năng lực của chính người lao động.

Lao động sẽ phải trích tiền lương trực tiếp để đóng thuế cho nhà nước.

Quy định đóng thuế cho nhà nước

Theo quy định của pháp luật, những người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cũng phải đóng thuế như người dân trong nước. Nếu không đóng thuế là vi phạm pháp luật nên các bạn cần đặc biệt lưu ý:

• Hạn cuối cùng để kê khai thuế là trong tháng 3 hàng năm.
• Lao động nước ngoài sẽ bị khấu trừ trực tiếp 20% lương để nộp thuế trong 6 tháng đầu tiên làm việc tại Nhật Bản.
• Lao động đã làm việc trên 6 tháng chỉ phải trích ra 6% tiền lương mỗi tháng để nộp thuế.
• Tiền nộp thuế sẽ được nhà nước trả lại vào tháng 9 hàng năm.

Các loại bảo hiểm cần tham gia khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Để đảm bảo quyền lợi, tất cả các lao động làm việc tại Nhật Bản đều phải tham gia hai loại hiểm chính đó là: bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm lao động. Những người sang lao động hợp tác theo hình thức giúp việc gia đình hay chăm sóc bệnh nhân cũng phải đóng 2 loại bảo hiểm này.

Nếu không may bị tai nạn lao động công nhân phải được chủ sử dụng bồi thường toàn bộ thiệt hại.

Quyền lợi của người lao động khi bị tai nạn trong quá trình làm việc

Khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, nếu người lao động không may gặp tai nạn trong lúc làm việc công nhân có quyền ở lại và điều trị tại đây cho đến khi lành bệnh.

• Chủ lao động sẽ phải bồi thường toàn bộ các chi phí khám chữa bệnh và thuốc men cho công nhân.
• Chủ lao động sẽ phải trả lương cho công nhân trong suốt thời gian nằm bệnh viện điều trị.
• Nếu công nhân bị tàn phế do tai nạn lao động gây ra thì họ sẽ được chủ lao động bồi thường dựa vào mức độ nặng nhẹ của thương tật.
• Trường hợp công nhân bị tử vong trong lúc làm việc thì thân nhân của họ sẽ được trả 45 tháng lương trung bình của công nhân làm việc khi còn sống.

Trên đây là một số điểm cần lưu ý khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cho các bạn tham khảo. Hy vọng với những thông tin chúng tôi cung cấp sẽ giúp người lao động có thể tự bảo vệ được quyền lợi của bản thân khi đi làm việc ở nước ngoài.